職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱(chēng)為職業(yè)病。

  職業(yè)健康體檢是企業(yè)履行主體責(zé)任時(shí)，非常重要且直觀的一環(huán)。包括了上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急的職業(yè)健康體檢，以及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。不論是哪類(lèi)職業(yè)健康體檢，大體都遵循以下工作程序：確定體檢對(duì)象與體檢項(xiàng)目→確定體檢時(shí)間→體檢→領(lǐng)取體檢結(jié)果→體檢結(jié)果解讀與通報(bào)→歸檔等。

    1、確定體檢對(duì)象與體檢項(xiàng)目

    體檢對(duì)象的確定是職業(yè)健康體檢的首要工作，確定的依據(jù)是“職業(yè)健康危害因素辨識(shí)與評(píng)價(jià)表”中界定出來(lái)的危險(xiǎn)工作崗位，且危害等級(jí)達(dá)到3級(jí)及以上者。體檢項(xiàng)目要根據(jù)不同的危害因素，對(duì)照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中的體檢項(xiàng)目要求安排體檢。職業(yè)健康體檢是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，不可能也沒(méi)有必要每次體檢時(shí)，都對(duì)體檢對(duì)象和體檢項(xiàng)目做出評(píng)估。同時(shí)，為了提高與承擔(dān)體檢單位之間溝通協(xié)調(diào)的效率，以及便于查閱，可以按照下表的模式，一次確立不同的工種或危害因素相應(yīng)的體檢項(xiàng)目及其他事宜。  

    2、確定體檢時(shí)間

    為了便于體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資源，從而確保體檢質(zhì)量。企業(yè)在每次體檢之前，特別是大批集體體檢之前，有必要和體檢機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，以確定合理的體檢時(shí)間。應(yīng)保證企業(yè)合理安排工作，不影響正常生產(chǎn)活動(dòng)。另外，為了保證體檢能真實(shí)反映員工身體健康狀況，有些體檢項(xiàng)目體檢之前，必須讓員工離開(kāi)接觸有害因素的崗位足夠時(shí)間，方可進(jìn)行體檢，事先確定體檢時(shí)間也便于使企業(yè)合理調(diào)度人員，從容應(yīng)對(duì)。   

    3、體檢 

    體檢前1～2天，一定要將“體檢注意事項(xiàng)”清晰地傳達(dá)給體檢員工并確保體檢人員知曉。體檢過(guò)程中需要重點(diǎn)杜絕的問(wèn)題就是弄虛作假，這需要企業(yè)與體檢機(jī)構(gòu)共同把關(guān)。企業(yè)可指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)或人員全程監(jiān)控體檢過(guò)程、逐一核對(duì);體檢機(jī)構(gòu)可采取攝像、核對(duì)身份證、逐層核對(duì)等方式把關(guān)，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即終止體檢并及時(shí)通知企業(yè)。 

    4、體檢結(jié)果與評(píng)價(jià)

    體檢機(jī)構(gòu)做出體檢評(píng)價(jià)前，企業(yè)應(yīng)向體檢機(jī)構(gòu)如實(shí)提供崗位員工接觸危害因素的名稱(chēng)、主要的生產(chǎn)工藝流程、環(huán)境檢測(cè)結(jié)果等資料。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生人員要及時(shí)向體檢機(jī)構(gòu)了解員工職業(yè)健康體檢結(jié)果，為體檢結(jié)果的正確解讀作好準(zhǔn)備。

    5、體檢結(jié)果解讀與通報(bào) 

    體檢結(jié)果的解讀包括如下幾個(gè)方面：(1)員工身體是否正常，產(chǎn)生異常的原因是什么?是否與工作因素有關(guān)?(2)本次體檢結(jié)果與既往體檢結(jié)果有何不同，產(chǎn)生不同的原因是什么，是否與工作因素有關(guān)?在明了上述問(wèn)題后，一份體檢結(jié)果的解讀基本就比較全面，也容易得出客觀的結(jié)果。體檢結(jié)果的解讀是一件非常嚴(yán)肅且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，其正確與否不僅關(guān)系到員工的正當(dāng)權(quán)益能否得到保障，也關(guān)系到企業(yè)應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任。因此，體檢結(jié)果解讀人員除要具備深厚的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還要有較強(qiáng)的政策把握能力。 

    體檢結(jié)果解讀后，要將體檢結(jié)果書(shū)面通報(bào)給員工。此時(shí)，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生人員應(yīng)告知員工體檢解讀的真實(shí)情況，并認(rèn)真細(xì)致地解答員工的詢(xún)問(wèn)。 

    6、歸檔

體檢結(jié)果作為一份重要資料，應(yīng)及時(shí)歸入到員工個(gè)人“職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案”里，妥善保管。但是，體檢結(jié)果并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的歸檔處理，企業(yè)還要對(duì)結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)綜合分析。即將最新體檢結(jié)果與既往體檢結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，描繪出不同項(xiàng)目體檢結(jié)果的變化曲線，這樣就能很直觀地看出員工身體健康狀況的變化情況，為企業(yè)的健康干預(yù)提供技術(shù)依據(jù)。

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